Права и обязанности работника

1.     Член Профсоюза имеет право:

·        на защиту Профсоюзом его социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов;

·        пользоваться преимуществами и льготами в результате заключения Профсоюзом и его организациями коллективных договоров и соглашений;

·        получать помощь Профсоюза в защите своих трудовых, экономических, социальных прав и интересов, в том числе бесплатную юридическую помощь и помощь при прохождении медицинской экспертизы в случае утраты трудоспособности;

·        участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативных правовых и иных актов, регулирующих гарантии в сфере социально-трудовых, профессиональных и других прав и интересов;

·        выдвигать инициативы по реализации целей и задач Профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы;

·        принимать участие в разработке, обсуждении и принятии решений, высказывать и отстаивать свое мнение, получать информацию о деятельности Профсоюза;

·        обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;

·        избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;

·        участвовать в заседании профсоюзного органа, на котором рассматривается его заявление или предложение, вопросы выполнения им уставных требований;

·        пользоваться средствами профсоюзных фондов в соответствии с их положениями, услугами кредитных союзов, других организаций в соответствии с их уставными документами;

·        получать материальную помощь и заёмные средства (если таковые имеются) в порядке и размерах, устанавливаемых соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом с учетом профсоюзного стажа;

·        пользоваться оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями Профсоюза на льготных условиях с учетом профсоюзного стажа; 

·        добровольно выйти из Профсоюза на основании личного заявления.

       2. Член Профсоюза обязан:

·        соблюдать Устав Профсоюза, выполнять решения профсоюзных органов;

·        выполнять обязанности, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями;

·        поддерживать деятельность Профсоюза, участвовать в работе первичной профсоюзной организации, выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения;

·        состоять на учете в первичной профсоюзной организации по основному месту работы, учебы или по решению территориальной организации Профсоюза – в другой первичной профсоюзной организации;

·        своевременно и в установленном размере уплачивать членские взносы;

·        проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза и его организаций;

·        участвовать в собрании первичной профсоюзной организации (профгруппы), а в случае избрания делегатом – в работе конференций, съезда Профсоюза;

·        способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу и его организациям.

3. Поощрение членов Профсоюза:

За активное участие в деятельности Профсоюза члены Профсоюза могут отмечаться следующими видами поощрений:

1.     объявление благодарности;

2.     премирование;

3.     награждение ценным подарком;

4.     награждение почетными грамотами и другими знаками отличия в профсоюзе;

5.     иные поощрения.

Члены Профсоюза могут быть представлены в установленном порядке к награждению почетными грамотами и знаками отличия профсоюзных объединений (ассоциаций), к государственным и отраслевым наградам, присвоению почетных званий.

4. Ответственность членов Профсоюза:

За невыполнение уставных обязанностей, а также за действия, наносящие вред авторитету и единству Профсоюза, к члену Профсоюза могут быть применены следующие меры общественного воздействия (взыскания):

·        выговор;

·        предупреждение об исключении из Профсоюза;

·        исключение из Профсоюза.

5. Исключение из Профсоюза применяется в случаях:

1.     неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев;

2.     систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, если ранее он был предупрежден об исключении из Профсоюза;

3.     совершения действий, нанесших вред либо ущерб Профсоюзу или его организациям.

Решение о применении взыскания принимается собранием первичной организации Профсоюза, выборным коллегиальным органом первичной организации Профсоюза в присутствии члена Профсоюза.

В случае отказа члена Профсоюза присутствовать или неявки без уважительной причины, вопрос о применении меры общественного воздействия может рассматриваться в его отсутствие.

Решение о применении взыскания к члену Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей присутствующих на собрании, заседании соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа при наличии кворума.    

Учеба в РТСУ

Абитуриенту Абитуриенту Студенту Студенту Выпускнику Выпускнику Сотруднику Сотруднику
Для людей с ограниченными возможностями

Для комфортного просмотра вы можете воспользоваться масштабированием страницы — в активном окне браузера нажмите несколько раз на клавиатуре сочетание клавиш Ctrl и + для увеличения размеров шрифта и элементов сайта до необходимого вам размера

Закрыт